كيف تقيّم Google موظفيها؟
كيف تقيّم Google موظفيها؟

فيديو: كيف تقيّم Google موظفيها؟

فيديو: كيف تقيّم Google موظفيها؟
فيديو: سنابات هيثم خالد : مشاكل تقييم وتعليقات قوقل ماب 2024, شهر نوفمبر
Anonim

تستخدم جميع المنظمات العالمية المقاييس إلى قياس المكونات القابلة للقياس الكمي لأداء الشركة ، مثل العائد على الاستثمار ، الموظف ورضا العملاء. متصفح الجوجل يستخدمها أيضًا إلى تحليل ال أداء هم معظم أصول الاستيراد والاستثمار ؛ موظفيهم !

بهذه الطريقة ، كيف تقيم Google موظفيها؟

تلتقي مجموعات المديرين وتراجع الكل موظفيهم تقييمات مؤقتة معًا. هذه العملية مصممة إلى تقليل تحيز المديرين لأن لديهم إلى يشرح هم قرارات إلى بعضهم البعض.

ثانيًا ، ما هو نظام إدارة أداء Google؟ جوجل يقال إن الرئيس التنفيذي يفعل هذا للشركة بأكملها. تعتبر OKRs هي الخطوة الأولى في عملاق التكنولوجيا ادارة الأداء عملية ، ويتبعها العديد من المكونات الرئيسية. مديري جوجل قيم موظفيهم على مقياس من خمس نقاط ، والذي يتراوح من "يحتاج إلى تحسين" إلى "ممتاز".

أيضًا ، كيف يقيس Google النجاح؟

كيف متصفح الجوجل يحدد الأهداف و يقيس النجاح . متصفح الجوجل يضع أهدافا مستحيلة جسدية … ثم يحققها. كل ربع كل مجموعة في متصفح الجوجل تحدد الأهداف ، تسمى OKRs ، لمدة 90 يومًا القادمة. تضع معظم الشركات الكبرى أهدافًا سنوية مثل تحسين أو تنمية شيء ما بنسبة x٪ ، وبعد ذلك قياس مرة واحدة في السنة.

هل جوجل تكدس الموظفين الرتبة؟

1) متصفح الجوجل لا هل الترتيب المكدس بمعنى أن الناس قد عرفوا ذلك. ترتيب المكدس تُستخدم كإشارة للجان الترويجية بأن المرشح جاهز للترقية (إذا كانوا من المستوى N ولكنهم كذلك مرتبة بين الناس في المستوى N + 1).

موصى به: