كيف يمكن تفادي خطأ التساهل؟
كيف يمكن تفادي خطأ التساهل؟
Anonim

طرق لتجنب خطأ التساهل تعديل

استخدام مقاييس تصنيف جيدة البناء. تقييم الموظف من قبل عدة أشخاص. تنظيم للمقيمين Rater خطأ التدريب و Rater Acurracy التدريب. تطبيع النتائج من التصنيفات إلى وضع معايير للمقارنة بين مختلف المراجعين أو الموظفين.

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف يمكن تجنب أخطاء الحداثة؟

إلى تجنب الحداثة تحيز ، احتفظ بسجل أداء إذا كنت مديرًا ، فاحتفظ بسجل أو يوميات غير رسمي في المكان الذي تتواجد فيه علبة سجل إنجازات كل موظف ومساهماته ومدح وتعليقات الزملاء والإدارة.

بالإضافة إلى ما سبق ، ما هي الأخطاء المحتملة التي قد تحدث أثناء تقييم الأداء؟ دعا حداثة الأحداث خطأ . عدم شمول الجميع أداء السلوكيات في ال تقييم الأداء مرؤوس علبة التحيز في التصنيفات. الصرامة أو التساهل ، والميل المركزي ، وتأثير الهالة ، وحداثة الأحداث كلها يؤدي الى غير دقيق تقييم الأداء الموظفين.

بجانب هذا ، ما هو خطأ التساهل؟

تعريف: التساهل خطأ التساهل خطأ التساهل هو تحيز المقيم الذي يحدث بسبب تصنيف الفرد بشكل إيجابي للغاية. هذا النوع من خطأ يحدث بشكل عام أثناء تقييم الأداء أو المقابلة. الاصبع السمين خطأ . MAPE (متوسط النسبة المئوية المطلقة خطأ ) النزعة المركزية خطأ.

ما هو الخطأ الذي يسمى عندما يقوم المشرف بتصنيف الجميع بدرجة عالية جدًا؟

الصرامة أو التساهل بعض المشرفين تميل إلى معدل جميع مرؤوسيهم منخفضون أو مرتفعون باستمرار. يشار إلى هذه باسم الصرامة والتساهل أخطاء.

موصى به: