جدول المحتويات:

ما هو تحليل FP؟
ما هو تحليل FP؟

فيديو: ما هو تحليل FP؟

فيديو: ما هو تحليل FP؟
فيديو: تحليل الألفا فيتو بروتين AFP👶 2024, شهر نوفمبر
Anonim

تحليل نقطة الوظيفة (FPA) هي طريقة لقياس الحجم الوظيفي. يقوم بتقييم الوظائف المقدمة لمستخدميه ، بناءً على وجهة نظر المستخدم الخارجية للمتطلبات الوظيفية. المعاملات التجارية (العمليات) (مثل الاستعلام في سجل العميل) التي يمكن للمستخدم تنفيذها باستخدام البرنامج.

يسأل الناس أيضًا ، ما هو تقدير FP؟

تقدير التقنيات - نقاط الوظيفة. الإعلانات. أ نقطة الوظيفة ( FP ) هي وحدة قياس للتعبير عن مقدار وظائف الأعمال ، يوفرها نظام المعلومات (كمنتج) للمستخدم. FPs تقيس حجم البرنامج. يتم قبولها على نطاق واسع كمعيار صناعي للحجم الوظيفي.

وبالمثل ، كيف تجد نقطة دالة؟ كيفية حساب نقاط الوظائف [مغلق]

  1. عدد مدخلات المستخدم = 50.
  2. عدد مخرجات المستخدم = 40.
  3. عدد استفسارات المستخدمين = 35.
  4. عدد ملفات المستخدم = 06.
  5. عدد الواجهات الخارجية = 04.

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف يتم حساب FP في هندسة البرمجيات؟

مثال: احسب نقطة الوظيفة والإنتاجية والوثائق والتكلفة لكل دالة للبيانات التالية:

  1. عدد مدخلات المستخدم = 24.
  2. عدد مخرجات المستخدم = 46.
  3. عدد الاستفسارات = 8.
  4. عدد الملفات = 4.
  5. عدد الواجهات الخارجية = 2.
  6. الجهد = 36.9 ص.
  7. المستندات الفنية = 265 صفحة.
  8. وثائق المستخدم = 122 صفحة.

أي مما يلي أهداف تحليل نقطة الوظيفة؟

الأساسي والابتدائي هدف التابع تحليل النقطة الوظيفية هو قياس وتقديم تطبيق البرنامج وظيفي الحجم للعميل والعميل وأصحاب المصلحة بناءً على طلبهم.

موصى به: